Facebook meest gebruikte sociale medium voor vacatures

Tips, Trends

Facebook is het medium dat door werkgevers die vacatures via sociale media verspreiden het meest gebruikt wordt. Netwerksite LinkedIn is na Facebook het meest populair voor het plaatsen van vacatures.

Bij Facebook gaat het vooral om vacatures voor functies op lager en middelbaar niveau. Bij LinkedIn gaat het juist vaker om vacatures met een hoger opleidingsniveau. Deze conclusies blijken uit een onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 6.700 werkgevers.

Social media krijgt grotere rol

Twitter en Instagram worden in veel mindere mate ingezet voor het verspreiden van vacatures. Werkgevers verwachten verder dat sociale media een grotere rol gaan spelen om kandidaten voor werk actief te benaderen.

Social media staat momenteel op een tweede plaats (71%) wat betreft het verspreiden van vacatureteksten. Alleen de eigen website van de organisatie wordt vaker genoemd (81%). Vacaturesites worden door 48% van de ondervraagden gebruikt.

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Corona verandert alles, en dus ook rekruteren. Deze trends tekenen zich af en digitalisering staat hierbij voorop. Van meer gebruik van video tot de opmars van virtuele jobbeurzen. 1. Minder aanwervingen Een no brainer: bijna zes op tien bedrijven uit het...

Lees meer
10 prognoses voor het post-coronatijdperk

10 prognoses voor het post-coronatijdperk

Wat betekent het post-coronatijdperk voor je werk, job en kantoor? We legden ons oor te luisteren bij enkele experts en doen tien voorspellingen. 1. Meer hygiëne “Bedrijven zullen in het post-coronatijdperk meer aandacht besteden aan hygiëne”, stelt Tom Palmaerts van...

Lees meer
Rekruteren in tijden van corona

Rekruteren in tijden van corona

In deze gekke tijden heb je als recruiter ineens een hoop op je bord liggen. En daarbij komen ook de flinke bezuinigingen op het recruitment budget? Ambitie deelt daarom drie creatieve tips voor werving!  Tip #1: Kies voor kanalen met kwaliteit niet kwantiteit.  Stop...

Lees meer