Hoe neem je de juiste mensen aan? Deze software helpt de beste kandidaten te selecteren

Blog

Hoe krijg je een werkvloer die zo divers mogelijk is? Charlotte en Fleur Melkert (23) ontwikkelden software om de beste kandidaten te selecteren. Twee techinvesteerders stoppen nu 1 miljoen euro in hun bedrijf Equalture.

Het aannemen van sollicitanten is nu nog vooral gebaseerd op het ‘onderbuikgevoel’ van de personeelschef, vinden Charlotte en Fleur Melkert. Met als gevolg geregeld slechte matches en dus kosten voor het bedrijf.

De 23-jarige tweeling ontwikkelde een tool die daar een einde aan moet maken. Twee techinvesteerders hebben daar zoveel vertrouwen in, dat zij 1 miljoen euro in Equalture steken, het bedrijf van de Melkerts. Prins Constantijn van Oranje maakte de investering bekend. De prins is start-upambassadeur van Techleap, het overheidsinitiatief ter ondersteuning van start-ups en scale-ups.

Met Equalture brengen de Melkert-zussen nieuwe technologie naar een traditioneel ingestelde sector. ,,In de recruitment gaan we al jaren uit van iemands cv’’, vertelt Fleur. ,,Maar dat laat alleen maar zien wat iemand in zijn loopbaan heeft gedaan. Voorspellende waarde voor hoe goed hij of zij bij een bedrijf past, heeft het niet.’’

Sollicitatiegesprekken

Het cv en de ‘gewone’ sollicitatiegesprekken hebben nog een nadeel: ook bepaalde (onbewuste) vooroordelen gaan een rol spelen. En die kleuren de uiteindelijke keuze. Zo wordt een geschikte kandidaat tijdens een ouderwetse sollicitatieronde nogal eens over het hoofd gezien of blijkt een nieuw aangenomen werknemer achteraf toch een slechte match.

De Melkerts hebben de nadelen van een gebruikelijke sollicitatieprocedure aan den lijve ondervonden bij hun eerste bedrijf, een recruitmentbureau. ,,Het verbaasde en frustreerde ons hoe weinig gebruik werd gemaakt van data’’, zegt Charlotte. Daar lagen kortom kansen. ,,We zijn op zoek gegaan naar iets wat zou kunnen helpen bij het objectief selecteren van de juiste mensen.’’

Sollicitanten krijgen online eerst een psychologische beoordeling van Equalture en vervolgens worden met games iemands intelligentie, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit getest. De algoritmes berekenen tenslotte hoe goed iemand in de rol en de organisatie past.

Investering van 1 miljoen euro

Techinvesteerders InnovationQuarter Zuid-Holland en 4impact waren zodanig onder de indruk van Equalture, dat ze besloten er 1 miljoen euro in te investeren. ,,Dat je zo jong bent en dit in zo’n relatief korte tijd weet neer te zetten, is enorm knap”, zegt Angela Pellaupessy van InnovationQuarter. ,,Bovendien draagt Equalture bij aan meer diversiteit binnen bedrijven. Dat is niet alleen van belang voor de maatschappij, maar ook voor de economie. Bedrijven die divers zijn samengesteld, presteren beter.”

Equalture begon 2019 met drie bedrijven als klant. Aan het einde van het jaar waren dat er honderd. Pellaupessy: ,,Die groei laat wel zien hoe gedreven ze zijn en hoe ze zich, ondanks hun leeftijd, professioneel neerzetten.’’

Prins Constantijn zet zich al jaren in voor de steun aan start-ups in de techindustrie. Op de officiële bekendmaking van de investering in Den Haag feliciteerde hij namens Techleap de Melkerts met hun succes en overhandigde hij hun de tombstone, de trofee die bij de investering hoort.

Diversiteit

Diversiteit, oftewel een goede verscheidenheid op de werkvloer, is iets waar ook de start-upwereld nadrukkelijk mee worstelt, constateert de prins. ,,In Nederland is het momenteel nog droevig gesteld op dit gebied. Maar 5,8 procent van de investeringen gaat naar diverse teams, dus met mannen en vrouwen, en slechts 0,8 procent naar vrouwgeleide teams. En dan hebben we het alleen nog over het verschil man/ vrouw. Andere vormen van diversiteit zijn ook ver te zoeken.”

 

Bron: Dvhn.nl

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Corona verandert alles, en dus ook rekruteren. Deze trends tekenen zich af en digitalisering staat hierbij voorop. Van meer gebruik van video tot de opmars van virtuele jobbeurzen. 1. Minder aanwervingen Een no brainer: bijna zes op tien bedrijven uit het...

Lees meer
10 prognoses voor het post-coronatijdperk

10 prognoses voor het post-coronatijdperk

Wat betekent het post-coronatijdperk voor je werk, job en kantoor? We legden ons oor te luisteren bij enkele experts en doen tien voorspellingen. 1. Meer hygiëne “Bedrijven zullen in het post-coronatijdperk meer aandacht besteden aan hygiëne”, stelt Tom Palmaerts van...

Lees meer
Rekruteren in tijden van corona

Rekruteren in tijden van corona

In deze gekke tijden heb je als recruiter ineens een hoop op je bord liggen. En daarbij komen ook de flinke bezuinigingen op het recruitment budget? Ambitie deelt daarom drie creatieve tips voor werving!  Tip #1: Kies voor kanalen met kwaliteit niet kwantiteit.  Stop...

Lees meer