De bouw blijft in het middelpunt van de belangstelling als de War for Talent ter sprake komt. Er komen alsmaar meer openstaande vacatures bij, terwijl het potentieel om deze in te vullen, verder afbrokkelt.
Het is dus hard zwoegen en zweten om de geknipte werknemer te vinden. “We onderhouden nu al vele contacten met de scholen, zijn aanwezig op jobbeurzen, plaatsen advertenties en stimuleren met een sterk HR-beleid de mond-tot-mondreclame voor onze vacatures”, vertelt Ilse Claes, HR Director van Democo.
“Toch is dat niet voldoende en nemen we extra initiatieven, zoals de organisatie van onze ontdekkingsdagen. Een nieuw concept, waarbij we studenten uitnodigen om actief mee te draaien in de diverse afdelingen van ons bedrijf. We merken immers dat velen niet goed weten welke richting ze uit willen gaan, eens ze hun diploma op zak hebben. Wij helpen hen om zich een realistisch beeld te vormen van de diverse mogelijkheden. Uiteraard is het ook onze bedoeling om de talenten te laten kennismaken met ons bedrijf, zodat ze bij een positieve indruk, sneller zullen kiezen voor een job bij Democo.”
Tegen betaling
Heel concreet mikt Democo op studenten in de bouwkunde en architectuur. “Ze krijgen naargelang hun eigen keuze, een contract voor één, twee of drie dagen”, aldus nog Ilse Claes.
“Ze worden dus betaald om hier stage te lopen, wat een extra motivatie is om aan het programma deel te nemen. We hebben drie departementen die hen telkens een hele dag kunnen wegwijs maken. Het eerste situeert zich op de werf, waar een ervaren werfleider de stagiair mee op sleeptouw neemt. Deze optie is het meest populair. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden op kantoor, zoals de calculatiedienst en de afdeling voor BIM (het digitaal uittekenen van projecten). De jobs buiten de werf zijn vaak een echte ontdekking voor onze stagiairs.” Democo gaat de formule nu actief promoten op jobbeurzen.
Ook voor niet-studenten zijn er overigens soortgelijke trajecten. “Voor dezelfde drie departmenten (werf, calculatie en BIM) werven we mensen met het juiste diploma aan. Zij kunnen in de vorm van IBO-contracten de kneepjes van het vak komen leren en nadien hun vast contract bij Democo ondertekenen”, besluit Ilse Claes.
