Assessments voor recruitment en loopbaanontwikkeling

Blog, Ervaringen

Steeds meer bedrijven zetten assessments in voor recruitment en loopbaanontwikkeling. Toch worden persoonlijkheids- en capaciteitentesten bij het ene bedrijf veel vaker gebruikt dan bij het andere. Wat heb je aan assessments?

Assessments kunnen in korte tijd veel over een potentiële werknemer vertellen, soms zelfs nog meer dan een CV of motivatiebrief. In het begin van het sollicitatietraject wordt vaak een (online) capaciteitentest ingezet, die veel duidelijk maakt over het denkniveau van de kandidaat. Dit is namelijk niet altijd af te lezen van een CV. Het maakt bijvoorbeeld nogal een verschil of iemand zijn opleiding fluitend hebt afgerond of er keihard voor hebt moeten zwoegen. Opleiding is niet altijd inherent aan denkniveau.

Een psychologisch onderzoek wordt ook veel gebruikt tijdens de sollicitatieprocedure. Deze test gaat eigenlijk verder waar de motivatiebrief stopt. De recruiter kan aan de hand van deze test zien of iemands persoonlijkheid aansluit bij het bedrijf en zijn of haar diepere drijfveren zijn.

In een latere fase van de wervingsprocedure volgen vaak nog simulatieoefeningen, cases en rollenspelen. Deze oefeningen zijn meestal meer toegesneden op de betreffende functie, en zijn bedoeld om te kijken of iemand met het soort werk en veel voorkomende situaties om kan gaan.

Maar voordat je assessments in kan zetten moet je wel sollicitanten aantrekken. ⭐️ Ambitie kan helpen! Kies voor advertorials & vacatures online, in onze kranten of via video’s

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Rekruteren in het Covid-19 tijdperk: 5 trends

Corona verandert alles, en dus ook rekruteren. Deze trends tekenen zich af en digitalisering staat hierbij voorop. Van meer gebruik van video tot de opmars van virtuele jobbeurzen. 1. Minder aanwervingen Een no brainer: bijna zes op tien bedrijven uit het...

Lees meer
10 prognoses voor het post-coronatijdperk

10 prognoses voor het post-coronatijdperk

Wat betekent het post-coronatijdperk voor je werk, job en kantoor? We legden ons oor te luisteren bij enkele experts en doen tien voorspellingen. 1. Meer hygiëne “Bedrijven zullen in het post-coronatijdperk meer aandacht besteden aan hygiëne”, stelt Tom Palmaerts van...

Lees meer
Rekruteren in tijden van corona

Rekruteren in tijden van corona

In deze gekke tijden heb je als recruiter ineens een hoop op je bord liggen. En daarbij komen ook de flinke bezuinigingen op het recruitment budget? Ambitie deelt daarom drie creatieve tips voor werving!  Tip #1: Kies voor kanalen met kwaliteit niet kwantiteit.  Stop...

Lees meer