Rekruteren in tijden van corona

Rekruteren in tijden van corona

In deze gekke tijden heb je als recruiter ineens een hoop op je bord liggen. En daarbij komen ook de flinke bezuinigingen op het recruitment budget? Ambitie deelt daarom drie creatieve tips voor werving! 

Tip #1: Kies voor kanalen met kwaliteit niet kwantiteit. 

Stop met zoeken naar de speld in de hooiberg – met name ten tijde van het coronavirus. Voor goede resultaten heb je helemaal niet grote budgetten nodig. Het gaat namelijk niet om het grootste bereik maar om het bereiken van jouw specifieke doelgroep. Daarom moet er alleen gefocust worden op waar die doelgroep zich bevindt. Dit gaat verder dan de traditionele kanalen. Vacatures kunnen ook gepusched worden op bijvoorbeeld spotify of Business Insider.

Dus laat de grote (algemene) kanalen zoals Indeed los en focus op niche kanalen of nieuwe sociale media. Je zult minder bereik genereren maar wel met minder budget de juiste kandidaten bereiken.

Tip #2: Cluster in het adverteren. 

Een andere manier om kosten te besparen in werving is het clusteren van vacatures bij het adverteren. Zoek je meerdere HR kandidaten. Maak dan één advertentie, op de juiste kanalen weggezet, in plaats van alle functies los te gaan promoten.  Dus: ‘Ben jij geïnteresseerd in een HR functie bij Ambitie? Kijk hier voor al onze vacatures.’

Tip #3: Maak gebruik van je netwerk. 

Juiste nu is het tijd om creatief te worden. En daarin samen te werken met je collega’s. Iedereen is nu meer online wat betekend dat je het online netwerk van collega’s kan inzetten. Vraag ze om hun sociale media te gebruiken om jou vacatures te delen. Misschien kent één van hen zelfs al wel de perfecte kandidaat? Samen kom je een heel eind!