Videosollicitatie interviews in tijden van het coronavirus

Videosollicitatie interviews in tijden van het coronavirus

Nu sociaal contact moet worden vermeden en de meeste mensen thuiswerken kun je ook niet meer sollicitanten op kantoor spreken. De oplossing: videosollicitatie interviews! Sollicitatiegesprekken voeren via Skype wordt al veel gedaan en er bestaan zelfs verschillende bedrijven die videotechnologie aanbieden, specifiek gericht op recruitment. Zorgt corona voor de doorbraak van videosollicitatie interviews?

Naast het praktische aspect in tijden van het coronavirus zijn er voor beide partijen vele voordelen te vinden in videosollicitatie interviews ten opzichte van ‘live’ sollicitatiegesprekken.

Efficiënter

Onderzoeken wijzen uit dat videosollicitatie interviews de recruiter de kans geven om de kandidaat tot tien keer sneller te observeren, te evalueren en te beoordelen dan gedurende een face-to-face of telefonisch interview.

Via camera

Of een kandidaat via de webcam geïnterviewd wordt of face-to-face, onderzoeken wijzen uit dat het qua beleving helemaal niets uitmaakt. Geen van de voordelen van een ‘echt’ gesprek gaan verloren als het gesprek via de computer gevoerd wordt. Sterker nog: vaak is het zelfs een betere manier om erachter te komen wat er schuilgaat achter een kandidaat. De camera staat gericht op het gezicht van de persoon en verbloemt zo helemaal niets. Lichaamstaal en gezichtsuitdrukking zeggen in dat geval meer dan duizend woorden.

Positieve ervaring

Maar liefst 89 procent van alle arbeidsverbanden worden binnen anderhalf jaar ontbonden vanwege een verschil in arbeidscultuur. Dit is met videosollicitatie interviews gemakkelijk te voorkomen, hoe gek het ook klinkt. Een kandidaat die al een positieve ervaring heeft nog vóórdat hij of zij het bedrijfspand binnenloopt, is eerder geneigd deze positieve gevoelens vast te houden en te koppelen aan het bedrijf. Het resultaat: een betere beleving als hij of zij daadwerkelijk het bedrijfspand bezoekt, wat uiteindelijk weer zorgt voor een bepaald arbeidsethos, zelfvertrouwen en optimisme tijdens het werk. Negatieve ervaringen worden daarentegen niet direct gekoppeld en eerder losgelaten, gezien de kandidaat het bedrijfspand tijdens een video interview niet bezoekt.

Vooruitstrevend

De generatie die op dit moment afstudeert en op zoek gaat naar een goede baan is vergroeid met technologie. Zij zijn op zoek naar een vernieuwend, energiek en innovatief bedrijf, dat net als zij de mogelijkheden van vandaag de dag optimaal benut. Met een videosollicitatie interview laat een bedrijf dus zien dat het innoveert én trekt daarmee ook die specifieke doelgroep aan, wat kan zorgen voor een betere match.

Kortom: videosollicitaties interviews zijn op het moment niet alleen praktisch maar ook zeer efficiënt!

Ben je opzoek naar een sparringpartner in je recruitment aanpak in deze lastige tijden? Ambitie wil graag helpen!  Tel.: 058-284 52 52 Mail: banen@ndcmediagroep.nl

Jongeren zijn zich niet bewust van nieuwe digitale jobs

Jongeren zijn zich niet bewust van nieuwe digitale jobs

Als je de tieners van vandaag vraagt wat ze later willen worden, dan is de kans groot dat ze voor een traditioneel beroep kiezen. Denk maar aan leerkracht, dokter of politieagent. De digitale jobs blijven vooral links liggen.

De tieners zijn digitale meesters, en je zou dan ook verwachten dat ze later iets met die specifieke skills willen doen. Want eerlijk: ze hebben een grote stap voor op de mensen die niet opgroeiden met al die digitale snufjes. En toch lijken ze zich niet bewust van de nieuwste jobs, want als je vraagt wat ze later willen worden, kiezen ze eerder voor een traditioneel beroep.

Maar liefst 47 procent van de jongens en 53 procent van de meisjes uit meer dan veertig landen denkt op hun dertigste een van de tien meest populaire jobs uit te oefenen. Dan gaat het om dokter, leerkracht, manager, ingenieur, advocaat, politieagent, ICT-professional, verpleegkundige, ontwerper of psycholoog.

Vernauwde blik

En dat is in ons land niet anders: zowat 45 procent van de jongens en 53 procent van de meisjes ziet een toekomst in een van die beroepen. Dat blijkt uit een studie van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO), die de PISA-onderzoeken van 2000 en 2018 met elkaar vergeleek.

Maar vanwaar komt die vernauwde blik van de jeugd? Die is enerzijds sterker aanwezig bij jongeren uit een achtergesteld milieu, en bij de tieners die minder goed scoorden op lezen, wiskunde en wetenschappen tijdens de testen. Bovendien lijken tieners niet echt stil te staan bij het feit dat heel wat van die traditionele beroepen in de toekomst weleens geautomatiseerd kunnen worden.

Betaald om beroepen in de bouw te leren kennen

Betaald om beroepen in de bouw te leren kennen

Het bouwbedrijf Democo gooit een nieuw wapen in de strijd om getalenteerde medewerkers in te lijven. Er worden ‘ontdekkingsdagen’ georganiseerd, waarbij studenten in de bouwkunde en architectuur betaald worden om 3 dagen lang alle facetten van het werken in de bouwsector te leren kennen.

De bouw blijft in het middelpunt van de belangstelling als de War for Talent ter sprake komt. Er komen alsmaar meer openstaande vacatures bij, terwijl het potentieel om deze in te vullen, verder afbrokkelt.

Het is dus hard zwoegen en zweten om de geknipte werknemer te vinden. “We onderhouden nu al vele contacten met de scholen, zijn aanwezig op jobbeurzen, plaatsen advertenties en stimuleren met een sterk HR-beleid de mond-tot-mondreclame voor onze vacatures”, vertelt Ilse Claes, HR Director van Democo.

“Toch is dat niet voldoende en nemen we extra initiatieven, zoals de organisatie van onze ontdekkingsdagen. Een nieuw concept, waarbij we studenten uitnodigen om actief mee te draaien in de diverse afdelingen van ons bedrijf. We merken immers dat velen niet goed weten welke richting ze uit willen gaan, eens ze hun diploma op zak hebben. Wij helpen hen om zich een realistisch beeld te vormen van de diverse mogelijkheden. Uiteraard is het ook onze bedoeling om de talenten te laten kennismaken met ons bedrijf, zodat ze bij een positieve indruk, sneller zullen kiezen voor een job bij Democo.”

Tegen betaling

Heel concreet mikt Democo op studenten in de bouwkunde en architectuur. “Ze krijgen naargelang hun eigen keuze, een contract voor één, twee of drie dagen”, aldus nog Ilse Claes.

“Ze worden dus betaald om hier stage te lopen, wat een extra motivatie is om aan het programma deel te nemen. We hebben drie departementen die hen telkens een hele dag kunnen wegwijs maken. Het eerste situeert zich op de werf, waar een ervaren werfleider de stagiair mee op sleeptouw neemt. Deze optie is het meest populair. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden op kantoor, zoals de calculatiedienst en de afdeling voor BIM (het digitaal uittekenen van projecten). De jobs buiten de werf zijn vaak een echte ontdekking voor onze stagiairs.” Democo gaat de formule nu actief promoten op jobbeurzen.

Ook voor niet-studenten zijn er overigens soortgelijke trajecten. “Voor dezelfde drie departmenten (werf, calculatie en BIM) werven we mensen met het juiste diploma aan. Zij kunnen in de vorm van IBO-contracten de kneepjes van het vak komen leren en nadien hun vast contract bij Democo ondertekenen”, besluit Ilse Claes.