Hoe neem je de juiste mensen aan? Deze software helpt de beste kandidaten te selecteren

Hoe neem je de juiste mensen aan? Deze software helpt de beste kandidaten te selecteren

Hoe krijg je een werkvloer die zo divers mogelijk is? Charlotte en Fleur Melkert (23) ontwikkelden software om de beste kandidaten te selecteren. Twee techinvesteerders stoppen nu 1 miljoen euro in hun bedrijf Equalture.

Het aannemen van sollicitanten is nu nog vooral gebaseerd op het ‘onderbuikgevoel’ van de personeelschef, vinden Charlotte en Fleur Melkert. Met als gevolg geregeld slechte matches en dus kosten voor het bedrijf.

De 23-jarige tweeling ontwikkelde een tool die daar een einde aan moet maken. Twee techinvesteerders hebben daar zoveel vertrouwen in, dat zij 1 miljoen euro in Equalture steken, het bedrijf van de Melkerts. Prins Constantijn van Oranje maakte de investering bekend. De prins is start-upambassadeur van Techleap, het overheidsinitiatief ter ondersteuning van start-ups en scale-ups.

Met Equalture brengen de Melkert-zussen nieuwe technologie naar een traditioneel ingestelde sector. ,,In de recruitment gaan we al jaren uit van iemands cv’’, vertelt Fleur. ,,Maar dat laat alleen maar zien wat iemand in zijn loopbaan heeft gedaan. Voorspellende waarde voor hoe goed hij of zij bij een bedrijf past, heeft het niet.’’

Sollicitatiegesprekken

Het cv en de ‘gewone’ sollicitatiegesprekken hebben nog een nadeel: ook bepaalde (onbewuste) vooroordelen gaan een rol spelen. En die kleuren de uiteindelijke keuze. Zo wordt een geschikte kandidaat tijdens een ouderwetse sollicitatieronde nogal eens over het hoofd gezien of blijkt een nieuw aangenomen werknemer achteraf toch een slechte match.

De Melkerts hebben de nadelen van een gebruikelijke sollicitatieprocedure aan den lijve ondervonden bij hun eerste bedrijf, een recruitmentbureau. ,,Het verbaasde en frustreerde ons hoe weinig gebruik werd gemaakt van data’’, zegt Charlotte. Daar lagen kortom kansen. ,,We zijn op zoek gegaan naar iets wat zou kunnen helpen bij het objectief selecteren van de juiste mensen.’’

Sollicitanten krijgen online eerst een psychologische beoordeling van Equalture en vervolgens worden met games iemands intelligentie, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit getest. De algoritmes berekenen tenslotte hoe goed iemand in de rol en de organisatie past.

Investering van 1 miljoen euro

Techinvesteerders InnovationQuarter Zuid-Holland en 4impact waren zodanig onder de indruk van Equalture, dat ze besloten er 1 miljoen euro in te investeren. ,,Dat je zo jong bent en dit in zo’n relatief korte tijd weet neer te zetten, is enorm knap”, zegt Angela Pellaupessy van InnovationQuarter. ,,Bovendien draagt Equalture bij aan meer diversiteit binnen bedrijven. Dat is niet alleen van belang voor de maatschappij, maar ook voor de economie. Bedrijven die divers zijn samengesteld, presteren beter.”

Equalture begon 2019 met drie bedrijven als klant. Aan het einde van het jaar waren dat er honderd. Pellaupessy: ,,Die groei laat wel zien hoe gedreven ze zijn en hoe ze zich, ondanks hun leeftijd, professioneel neerzetten.’’

Prins Constantijn zet zich al jaren in voor de steun aan start-ups in de techindustrie. Op de officiële bekendmaking van de investering in Den Haag feliciteerde hij namens Techleap de Melkerts met hun succes en overhandigde hij hun de tombstone, de trofee die bij de investering hoort.

Diversiteit

Diversiteit, oftewel een goede verscheidenheid op de werkvloer, is iets waar ook de start-upwereld nadrukkelijk mee worstelt, constateert de prins. ,,In Nederland is het momenteel nog droevig gesteld op dit gebied. Maar 5,8 procent van de investeringen gaat naar diverse teams, dus met mannen en vrouwen, en slechts 0,8 procent naar vrouwgeleide teams. En dan hebben we het alleen nog over het verschil man/ vrouw. Andere vormen van diversiteit zijn ook ver te zoeken.”

 

Bron: Dvhn.nl

Zo maak je de werkvloer ergonomischer

Zo maak je de werkvloer ergonomischer

Betreed een hedendaags kantoor en je ziet meer en meer ergonomische kantoormeubelen zoals verstelbare bureaus. Werkplekken zijn steeds meer gericht op de mens en zijn gezondheid. Al zijn er nog aandachtspunten.

1. Medewerkers mee laten beslissen

Bij een ergonomisch kantoor is het vooreerst cruciaal dat de omgeving in lijn ligt met hoe medewerkers werken. Welke activiteiten doen ze en wat verwachten ze?

Bij de inrichting van een kantoor wordt veel te laat aan ergonomie gedacht. Eigenlijk kan men  bij het ontwerp of de aankoop van een nieuw kantoorgebouw al een ergonoom betrekken om mee te gaan beslissen over de inrichting. Soms wordt er op het laatste moment nog een sta-bureau opgesteld, maar staat die daar wat verloren en ongebruikt.

2. Ergonomie breed bekijken

Een aangepast bureau en een juiste stoel zijn belangrijk, maar niet het enige. Het gaat bij ergonomie om de hele inrichting van een bureau: van meubilair tot ventilatie, geluid en licht. Dit heeft vaak tot gevolg dat je iemand met een bepaalde specialiteit moet inroepen. Ergonomie gaat breed.

3. Bewegen en nog beter: variëren

De laatste jaren ging er veel aandacht naar bewegen op de werkvloer. Specifieke meubelconcepten zoals de desk bike haalden de media, maar breken voorlopig niet door.  Zulke opstellingen zijn vaak minder geschikt voor taken die veel concentratie vergen.

Belangrijk is om regelmatig je statische bewegingen te doorbreken. Altijd zitten in dezelfde houding is niet zo goed, maar altijd in dezelfde houding staan ook niet. Je moet dus goed variëren.

4. Privacy

Genoeg afscherming en privacy is natuurlijk ook belangrijk.  Als iedereen op dezelfde vloer zit kan je nog wel afscheidingen gebruiken, tussenliggende vergaderruimtes of een andere schikking van bureaus waardoor je nooit in een ‘zee van bureaus’ zit. Voor wie zich even wil afzonderen om bijvoorbeeld te telefoneren, kun je aparte ruimtes creëren. Het zelfde geld voor socializen. Dit hoeft natuurlijk niet in een afgesloten ruimte maar met een klein wandje met daarachter een fijne relax plek isoleer je het geluid.

Het hebben van mooie werkplekken als werkgever kan je inzetten voor employer branding. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen op het gebied van employer branding? Stuur dan een mailtje naar banen@ndcmediagroep.nl of bel 058-284 52 52 en dan kijken we samen naar de mogelijkheden! 🤝

Robot Sigmund kiest de beste sollicitant

Robot Sigmund kiest de beste sollicitant

Sigmund heeft géén ochtendhumeur. Hij heeft geen vooroordelen en wordt steeds slimmer. Op basis van tien vragen kan deze robot straks tot eenzelfde – of zelfs beter – oordeel komen over een sollicitant dan psychologen na een dag assessments. Dat is althans de bedoeling.

Sigmund – ja, inderdaad vernoemd naar psycholoog Sigmund Freud – is de sollicitatierobot van assessmentaanbieder LTP Business Psychologen.

Met de genderneutrale Sigmund wordt er gehoopt zogenaamde bias uit testgesprekken te halen: de (onbewuste) vooroordelen die een interviewer kan hebben als hij of zij een sollicitant voor zich heeft. Deze vooroordelen – gebaseerd op geslacht, etniciteit of andere uiterlijke kenmerken – kunnen de inhoudelijke kwaliteiten van de sollicitant behoorlijk overschaduwen, blijkt uit eerder onderzoek.  

Bovendien geeft de robot volledige aandacht aan de sollicitant. Managers hebben vaak de neiging om veel aan het woord te zijn. Het zelfvertrouwen waarmee ze hun positie hebben bereikt, zit ze op dat moment in de weg. De robot heeft dat niet en luistert écht naar wat er wordt gezegd.

En worden alle selectiepsychologen van LTP nu werkloos? Nee. Sigmund moet het werk vooral béter maken. Er is een soort van angst dat artificial intelligence (AI) alles overneemt. Het helpt om objectiever te oordelen. In de advocatuur wordt bijvoorbeeld gebruik gemaakt van AI. Het systeem kan effectievere analyses doen van literatuur, dat maakt het werk alleen maar beter, maar de advocaat niet overbodig. Ook gaat Sigmund het werk van bestaande selectiepsychologen niet vervangen. Je hebt altijd mensen nodig om het proces te begeleiden.

Overigens was die hele robot – eigenlijk – niet eens nodig: Het is eigenlijk gewoon een omhulsel. Je kunt het algoritme ook in een computer duwen. Maar, iedereen vindt dit leuk, mensen reageren op een gezicht.

Lees het volledige interview met LTP Business op ad.nl