Bedrijven zetten gezichtsherkenningstechnologie in bij rekrutering

Bedrijven zetten gezichtsherkenningstechnologie in bij rekrutering

Artificiële intelligentie om nieuwe medewerkers te rekruteren… Dus… computers, die mensen vervangen… om andere mensen te vervangen? Let’s check it out.

Hoe kan artificiële intelligentie (A.I.) en gezichtsherkenning gebruikt worden om nieuwe mensen aan te werven? Taalgebruik, intonatie en gezichtsuitdrukking van verschillende kandidaten worden gefilmd terwijl ze een reeks vragen beantwoorden, om vervolgens geanalyseerd te worden. Het gebeurt onder meer al bij Unilever en Volvo waar een robot de eerste sollicitatiegesprekken afneemt.

Eén video van 15 minuten, 25.000 indicatoren

Algoritmes leren door vele voorbeelden in hun systeem gepompt te krijgen. In dit geval doen ze dit door opnames te vergelijken met wel 25.000 andere opnames van mensen die succesvol bleken te zijn in de job. Elke video van 15 minuten geeft het systeem zo’n 25.000 indicatoren. Door al deze impulsen kan het systeem een betrouwbaar en objectief idee vormen over de toekomstige prestaties van de kandidaat.

Het Amerikaanse Hirevue doet het rekruteren meer op deze manier dan door gewoon op een CV te vertrouwen. Ze voegen elke 90 dagen 1 miljoen interviews aan de database toe. Van al die filmpjes worden er 150.000 voorselecties gemaakt. De uiteindelijke beslissing om iemand een job aan te bieden, is dan voor 80% tot 90% op basis van zijn verbale- en taalvaardigheden, al is dat niet het enige waar op gelet wordt…

“Uw gezicht spreekt boekdelen”

Iets wat wel vaker wordt gezegd, maar ook bij computers is dit het geval. Jouw wenkbrauwen optrekken of eens op je lip bijten, computers kunnen er de karaktertrekken van een sollicitant uit afleiden. De antwoorden op bijvoorbeeld een vraag als “Wat is jouw slechtste eigenschap?”, zijn vaak super cliché. Digitale testen zouden tegenwoordig kunnen meten of wat je zegt, echt aanleunt bij je karakter. Bijna elke beweging, van een kleine trek met je onderlip tot fronsen en rollen met je ogen …. Werkgevers worden nu dankzij artificiële intelligentie geholpen om dit te detecteren.

Maar de mens blijft wel belangrijk…

Zullen computers de hr-rekruteerders vervangen? De AI technologie ontwikkelt zich razendsnel, maar op dit moment kunnen ze alleen de ‘koude’ kandidaten eruit filteren. De werkgever geeft dan verschillende kenmerken in waar op gelet moet worden en AI haalt degene eruit die het best aanleunen bij de job. De uiteindelijke beslissing over wie de job krijgt, gebeurt nog altijd door een mens. Dus… vergeet niet éxtra hard op je gezichtsuitdrukkingen te letten!

Bron: Jobat.be

Ikea voert sollicitatiegesprek thuis op de bank

Ikea voert sollicitatiegesprek thuis op de bank

Ikea zit te springen om personeel en om het sollicitanten makkelijk te maken worden de sollicitatiegesprekken thuis bij de kandidaten gevoerd.

Het gesprek thuis is nog een proef vanuit Ikea Utrecht. Het woonwarenhuis bezweert dat tijdens het gesprek niet wordt geturfd hoeveel Ikea-meubeltjes er in het huis staan. ,,Er is krapte op de arbeidsmarkt en het Zweedse woonwarenhuis ervaart concurrentie van andere werkgevers in de omgeving. Door potentiële nieuwe werknemers de mogelijkheid te bieden om thuis te solliciteren, hoopt Ikea meer mensen enthousiast te maken om te reageren op een van de vacatures’’, luidt de verklaring.

En bij een gesprek thuis hoeft de sollicitant ‘zich niet in allerlei bochten te wringen om naar Ikea Utrecht te gaan’ – hoewel dat toch echt dagelijkse praktijk wordt als degene wordt aangenomen. Om de kandidaat nóg meer in de watten te leggen brengt de Ikea-personeelsfunctionaris zelfs Zweedse koekjes mee.

Beste versie

Ikea denkt dat het bedrijf ook voordeel heeft bij de thuisgesprekken. Het gesprek zou bijvoorbeeld in een informelere sfeer plaatsvinden. ,,Ikea gelooft dat iemand de beste versie van zichzelf laat zien wanneer hij of zij zich thuis voelt.’’

Momenteel heeft Ikea in Nederland ruimte voor 139 nieuwe medewerkers. Ikea Utrecht heeft achttien banen op de vacaturesite. Veel deeltijdbanen. Er wordt bijvoorbeeld al ruim een maand gezocht naar een ‘logistiek medewerker’ die voor de openingstijd (10 uur ’s ochtends) de voorraad heeft aangevuld. Aanvang van de werkdag is 5 uur ’s ochtends.

Wie de toekomstige werkgever liever niet over de vloer heeft, kan er ook voor kiezen om het sollicitatiegesprek op kantoor bij Ikea Utrecht te voeren.

Er zijn meer bedrijven die nieuwe manieren onderzoeken om mensen te werven. McDonald’s ziet heil in smartspeakers die helpen bij het vinden van een nieuwe baan. En ook videosollicitaties zijn al een aantal jaar in zwang.

Bron: ad.nl

Wat als… medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken?

Wat als… medewerkers hun eigen rekruteringscampagne maken?

Het ‘do it yourself’-fenomeen duikt ook op in rekrutering. Medewerkers die de kans krijgen om voor hun werkgever een eigen rekruteringscampagne te maken. 

Het inzetten van ambassadeurs wordt gezien als een effectief instrument. Eigen medewerkers zijn de beste ambassadeurs van een bedrijf. Ze brengen een authentiek verhaal en de instroom van kandidaten via dit kanaal is kwalitatief bijzonder goed. Elke medewerker heeft bovendien zijn of haar netwerk en daar zit ongetwijfeld heel wat talent in. Alleen lukt het niet elk bedrijf om instroom te krijgen via eigen werknemers.

Een mogelijkheid is te vinden in het combineren van employer branding met referral recruitment, waarbij werknemers de handvaten krijgen om via een campagne bekenden in contact brengen met hun bedrijf. Hierin mag de werknemer een creatief idee voor de persoonlijke campagne bedenken waarbij het bedrijf helpt bij de uitvoering. Denk bijvoorbeeld aan advertenties op sociale media door een werknemer zelf; ‘Word jij mijn nieuwe collega?”. Ook fysieke middelen kunnen worden ingezet: bedrukte placemats in sportcentra, bedrukte zadelhoezen in de buurt etc.  Door naast een beloning medewerkers handvaten te geven in het ambassadeurschap kun je meer werknemers mee krijgen in recruitment.

Wil jij in contact komen met de juiste kandidaten voor jou vacature? ⭐️ Ambitie kan helpen! Kies voor een op maat gemaakte crossmediale aanpak.