Assessments voor recruitment en loopbaanontwikkeling

Assessments voor recruitment en loopbaanontwikkeling

Steeds meer bedrijven zetten assessments in voor recruitment en loopbaanontwikkeling. Toch worden persoonlijkheids- en capaciteitentesten bij het ene bedrijf veel vaker gebruikt dan bij het andere. Wat heb je aan assessments?

Assessments kunnen in korte tijd veel over een potentiële werknemer vertellen, soms zelfs nog meer dan een CV of motivatiebrief. In het begin van het sollicitatietraject wordt vaak een (online) capaciteitentest ingezet, die veel duidelijk maakt over het denkniveau van de kandidaat. Dit is namelijk niet altijd af te lezen van een CV. Het maakt bijvoorbeeld nogal een verschil of iemand zijn opleiding fluitend hebt afgerond of er keihard voor hebt moeten zwoegen. Opleiding is niet altijd inherent aan denkniveau.

Een psychologisch onderzoek wordt ook veel gebruikt tijdens de sollicitatieprocedure. Deze test gaat eigenlijk verder waar de motivatiebrief stopt. De recruiter kan aan de hand van deze test zien of iemands persoonlijkheid aansluit bij het bedrijf en zijn of haar diepere drijfveren zijn.

In een latere fase van de wervingsprocedure volgen vaak nog simulatieoefeningen, cases en rollenspelen. Deze oefeningen zijn meestal meer toegesneden op de betreffende functie, en zijn bedoeld om te kijken of iemand met het soort werk en veel voorkomende situaties om kan gaan.

Maar voordat je assessments in kan zetten moet je wel sollicitanten aantrekken. ⭐️ Ambitie kan helpen! Kies voor advertorials & vacatures online, in onze kranten of via video’s

Als team solliciteren

Als team solliciteren

Het zou weleens een nieuwe trend kunnen worden: kleine groepjes van kandidaten die zich samen aanbieden bij een bedrijf. Het zijn meestal mensen die in het verleden al succesvol hebben samengewerkt en daarom als team meteen inpasbaar zijn.

Een kandidaat over de vloer die zich graag met een heel team bij een nieuw bedrijf wil aanbieden. Het is bijvoorbeeld iemand met een sterk managementprofiel, die vanuit zijn netwerk andere mensen kent met aanvullende competenties. Ze hebben in het verleden erg goed samengewerkt, en zien het wel zitten om samen de overstap naar een nieuwe werkgever te maken.

Ook heb je mensen met uitstekende profielen die een beetje vastgeroest zijn, maar het niet aandurven om de stap naar een nieuwe uitdaging te zetten. Maar als ze weten dat een fijne ex-collega of kennis daar ook aan de slag gaat, hebben ze misschien wel de neiging om een overstap te overwegen. Zo zijn ze zeker van enige vertrouwdheid en verkleint het risico op mislukking. Soms is dat het kleine duwtje dat ze nodig hebben.

Teams laten solliciteren kan een uitkomst zijn voor scale-ups die snel willen groeien, voor familiebedrijven die de volgende generatie stevig willen omringen met extern talent of voor investeerders die meteen een team met een vertrouwensband wil inpassen.

Wil jij in contact komen met de juiste kandidaten voor jou vacature? ⭐️ Ambitie kan helpen! Kies voor advertorials & vacatures online, in onze kranten of via video’s.

 

 

 

Jobs aan huis brengen

Jobs aan huis brengen

Wil je op een unieke manier omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt? Tegenwoordig kan je vrijwel alles aan huis laten leveren, een trend die hot en happening is in verschillende sectoren. Waarom dan niet een sollicitatiegesprek bij kandidaten thuis aanbieden?

De arbeidsmarkt draait op volle toeren en dat laat zich zien in het grote aantal vacatures. Recruiters krijgen bovendien steeds vaker te maken met zogenaamde ‘spookkandidaten’. Dit zijn kandidaten die bij geplande sollicitatiegesprekken niet komen opdagen. Daarbij komt dat jobevents over het algemeen steeds minder succes hebben. Vandaar dat het van toegevoegde waarde kan zijn op bij werving na te denken over nieuwe mogelijkheden.

Bij kandidaten thuis een sollicitatiegesprek voeren betekent een screening op een plek waar kandidaten zich goed voelen. Dit zorgt voor minder stress waardoor je kandidaten beter leren kennen.Daarnaast laat dit zien dat je als werkgever bereid bent moeite te doen voor een kandidaat.

Wil jij in contact komen met de juiste kandidaten voor jou vacature? ⭐️ Ambitie kan helpen! Kies voor advertorials & vacatures online, in onze kranten of via video’s.