[KLANTCASE] ‘Wij zijn bijzonder verrast door de grote hoeveelheid reacties’

[KLANTCASE] ‘Wij zijn bijzonder verrast door de grote hoeveelheid reacties’

In hun zoektocht naar een logistiek voorman, teamleiders, en techneuten kwam Filtrair uit Heerenveen uiteindelijk uit bij de Leeuwarder Courant en de crossmediale mogelijkheden van Ambitie.

‘Wij zijn bijzonder verrast door de grote hoeveelheid reacties die we hebben ontvangen, zeker
gezien de moeilijke arbeidsmarkt’ – Bert Boer, Operations director Filtrair

Benieuwd naar het hele verhaal? Kijk dan snel onderstaande video.

THEMAWEEK | Werken in de bouw – 8 t/m 15 juni 2019

THEMAWEEK | Werken in de bouw – 8 t/m 15 juni 2019

Het is al geruime tijd bekend dat er veel vacatures open staan in de bouw. Volgens het CBS zal het aantal vacatures in deze sector de komende tijd alleen maar verder oplopen. Goed personeel is voor bouwbedrijven steeds moeilijker te vinden.

Op zaterdag 8 juni 2019 verschijnt de arbeidsmarktspecial over werken in de bouw bij Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant. Maak kennis met de vele commerciële mogelijkheden van Ambitie. Wij weten hoe jij als bouwwerkgever jouw doelgroep bereikt met een impactvolle boodschap.

De dag van de bouw
De dag van de bouw vindt plaats op 15 juni 2019. Via onze website, sociale media, regionale weekbladen en natuurlijk een uitgebreide ‘Werken in de Bouw’ special bij Dagblad van het Noorden en de Leeuwarder Courant besteden wij in deze periode extra aandacht aan de laatste trends en ontwikkelingen, de leukste werkgevers, recente vacatures en alles wat je moet weten over werken in deze sector. Deze special heeft daardoor een zeer hoge attentiewaarde en biedt een mooie kans om jouw organisatie onder de aandacht van een geïnteresseerd publiek te brengen.

De onderwerpen die aan bod komen zijn:
• Bouwen in de regio
• Innovatie in de bouw
• Scholing
• De dag van..
• etc.

Ambitie
Ambitie.nl is hét arbeidsmarkt-platform van Noord-Nederland met de beste vacatures, interessante werkgevers en relevante content over de arbeidsmarkt en de werkgelegenheid in Noord-Nederland.

Bereikcijfers
• Ambitie special – 500.000 contactmomenten
• Display campagne – 100.000 vertoningen, regionaal
• Online vacatureplaatsing – 25.000 direct werkzoekenden, regionaal + distributie via partnersites voor optimaal bereik
• Socials – targeting op specifi eke doelgroep.

Bouwpersoneel vooral latent of niet op zoek naar een baan
De meerderheid van de werkenden in de bouw is niet actief op
zoek naar een (andere) baan. Bijna de helft staat wél open voor
een verandering van functie of werkgever. Door te vertellen wat
er speelt binnen de sector en jouw organisatie kan je ook deze latente groep bereiken.

Wil jij profiteren van dit bereik en de impact?
De mogelijkheden zijn enorm. Om een voorbeeld te geven hebben we een aantal voordelige crossmediale pakketten samengesteld waarbij de nadruk ligt op de combinatie van on- en offl ine wervingskanalen en een zo groot mogelijk kwalitatief bereik.

Pakketten

PLUSPROPOSITIE VANAF 1/2 PAGINA ADVERTORIAL INCL. PROFESSIONEEL FOTOMATERIAAL + € 500,-
* Twee regionale weekbladen naar keuze  ** Promotie campagne dag-en weekbladen  Prijzen zijn in euro’s, excl. BTW

Contact
Heb je nog vragen of wil je direct reserveren? Neem dan contact op met onze media-adviseurs.
T (058) 284 52 52
E banen@ndcmediagroep.nl

Leeuwarder Courant & Dagblad van het Noorden | 8 juni 2019

Werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro

Werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro

Werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro

Bij recruitmentafdelingen die outperformen hebben recruiters gemiddeld 7 vacatures in portefeuille

In een zeer krappe arbeidsmarkt met veel concurrentie om talent binnen te halen, is een deel van de werkgevers in staat om voldoende goede mensen aan te nemen en het aantal bad hires te reduceren. Ze doen dat tegen veel lagere kosten en in procedures die bijna twee keer zo snel verlopen. Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019 van Intelligence Group, in samenwerking met Compagnon, Werf& en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie,  blijken deze succesvolle werkgevers drie gemeenschappelijke kenmerken te hebben: 

  1. hun recruiters hebben gemiddeld 7 vacatures in portefeuille, 6 minder dan hun concurrenten;
  2. ze voeren in korte tijd meer gesprekken met de kandidaten
  3. ze maken in hun wervingsproces intensief gebruik van arbeidsmarktdata.

Succesvolle recruitmentafdelingen scoren op alle KPI’s beter dan hun concurrenten. En: ze meten die KPI’s ook vaker. Zo’n driekwart van de corporates in Nederland meet twee of meer KPI’s voor recruitment.

Focus loont. Less is more
Er is een positieve relatie tussen de fulfillmentratio, de doorlooptijd en het aantal vacatures in portefeuille. Minder vacatures in portefeuille zorgt ervoor dat recruiters meer focus hebben op de werving van de juiste kandidaat, dat het sollicitatieproces een stuk korter en persoonlijker wordt én dat er meer vacatures worden vervuld. Juist dát passende sollicitatieproces is positief voor zowel de werkgever als de werknemer in de strijd om talent. Less is more. Opvallend is dat de outperformers in kortere tijd meer gesprekken voeren dan de gemiddelde performers en underperformers. Hieruit blijkt dat focus een belangrijke vereiste is voor succesvol recruitment in een kandidatenmarkt.

Bron: Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019

Outperformers gebruiken meer arbeidsmarktdata

Naast die focus is het gebruik van arbeidsmarktdata een belangrijke ondersteuning van het recruitmentproces. Tweederde van de outperformers maakt gebruik van arbeidsmarktdata, terwijl gemiddeld slechts twee op de vijf corporates gebruik maken van arbeidsmarktdata. Bij het gebruik van arbeidsmarktdata is het recruitmentproces vijf dagen korter. Belangrijk is dat er wordt gekozen voor de juiste databronnen. Data van Google (67%) wordt het meest gebruikt, gevolgd door het DoelgroepenDashboard (54%) en LinkedIn Talent Insights (42%).

“Arbeidsmarktdata helpen om keuzes te maken. Waar is de doelgroep bijvoorbeeld te vinden en waar ga je werven? Wat is de wervingshaalbaarheid? Hierdoor wordt de samenwerking tussen een recruiter en hiring manager meer een partnership gebaseerd op feiten”, aldus Gijs de Haas van Dorsser, Managing Director Intelligence Group.

Kengetallen op een rij

Dit zijn de belangrijkste kengetallen voor recruitment op een rij:

  • Een recruiter heeft gemiddeld 13 vacatures in portefeuille op een willekeurig moment. Een outperformer 7.
  • De fulfillmentratio is 82%, dit is het aandeel vervulde vacatures in 2018.
  • De gemiddelde cost per hire is €4.494, inclusief personeelskosten.
  • De gemiddelde time to hire is: 62 kalenderdagen

Deze getallen zijn de gemiddelden van de 109 corporates die hebben meegedaan aan het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019.

Recruitment Kengetallen Onderzoek Corporates

Het Recruitment Kengetallen Onderzoek is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen en beantwoordt de belangrijkste vragen van recruitment managers. Met de resultaten uit het onderzoek kunnen recruitment managers hun strategie met data ondersteunen en de recruitmentafdeling binnen de organisatie slimmer en efficiënter inrichten. In februari 2019 werd het onderzoek uitgevoerd in de vorm van een online survey onder Nederlandse bedrijven. Recruiters en recruitmentmanagers van corporates (zowel profit, als non-profit) en bureaus konden hier aan mee doen. Recruitment Kengetallen 2019 wordt mede mogelijk gemaakt door de partners van Intelligence Group: CompagnonWerf& en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.