Personeel werven in de zomer? Zeker doen!

Personeel werven in de zomer? Zeker doen!

HET VINDEN VAN DE JUISTE MENSEN IS TEGENWOORDIG KNAP LASTIG. GOEDE MENSEN ZIJN SCHAARS EN MET ZOVEEL ORGANISATIES DIE TEGELIJKERTIJD IN DE MARKT ZIJN, IS HET ALS WERKGEVER LASTIG OM ÉCHT OP TE VALLEN. DE ZOMER IS DAAROM DE IDEALE PERIODE OM PERSONEEL TE WERVEN.

 

WIJ GEVEN JE VIER REDENEN OM JUIST PERSONEEL TE WERVEN IN DE ZOMERPERIODE:

  1. Extra opvallen Werkgevers zetten in de zomer hun werving vaak op een lager pitje, juist daarom kun je in deze tijd extra opvallen. Bovendien is het merendeel van de Nederlanders ook op vakantie regelmatig online en heeft men meer tijd om er eens rustig over na te denken.
  1. Ben ik nog blij in mijn huidige functie? In de zomerperiode denkt men vaak na over de toekomst. Ben ik nog blij in mijn huidige functie? Wat wil ik voor de toekomst? Uit onderzoek blijkt dat elk jaar na de zomervakantie het aantal bezoekers en cv-plaatsingen op de jobboards enorm stijgt. Zeven op de tien werknemers geeft aan ook op vakantie zich te oriënteren op interessante vacatures. En in een tijd waarin de telefoon en wifi altijd in de buurt zijn, en bijvoorbeeld LinkedIn zo geopend is, is dit natuurlijk heel eenvoudig!
  1. Enthousiast talent Veel jongeren zijn net klaar met hun studie. In deze periode is het dus zaak om als eerste in beeld te komen bij deze talenten. Na een welverdiende vakantie beginnen zij met hun zoektocht naar hun eerste echte baan dus als je een vacature hebt die ingevuld kan worden door een enthousiaste starter is de zomer dus een ideaal moment om die te vinden.
  1. Zomeraanbieding In de zomermaanden wordt er aanzienlijk minder personeel geworven. Juist in deze periode kun je profiteren van aantrekkelijke kortingen en extra aandacht in verschillende media. De landelijke en regionale dagbladen zien tijdens de vakantie de verkoop van losse nummers flink groeien wat jou een extra bereik op levert.

Zomeractie Wij kunnen je helpen in het veel omvattende medialandschap, zodat je de kracht kan ervaren van crossmediaal werven. Je zult zien dat onze media een bijzonder waardevolle bijdrage leveren aan de effectiviteit van jouw wervingscampagne in de Noordelijke regio. Maak nu kennis met de mogelijkheden van Ambitie.

ZOMERACTIE →
Terugblik op de Employerbranding & Millennials ontbijtsessie

Terugblik op de Employerbranding & Millennials ontbijtsessie

Woensdag 27 juni j.l. organiseerden wij in samenwerking met Randstad onze eerste ontbijtsessie. De sessie vond plaats in het Stadslab te Groningen waar bijna 100 HR professionals bijeen waren gekomen.

Bij binnenkomst stonden er lekkere broodjes en verse jus klaar. Onder het genot van een kop koffie kon iedereen rustig wakker worden. Er werden nieuwe contacten gelegd en verhalen uitgewisseld.

Om 9 uur waren de tafels (en monden) goed gevuld en kon de sessie beginnen. Vier inspirerende sprekers deelden hun kennis en ervaringen over Employer Branding & Millennials. Mark Vletter van Voys deelde handig tips en zijn verhaal over het wervingsproces binnen zijn organisatie. Jelle van der Werff, Agnes en Maurits van Randstad gaven inzicht in de cijfers over de arbeidsmarkt positie en gaven mooie voorbeelden van moderne vormen van recruitment. Arjan Bannach sprak over binden en verbinden van millennials en sloot de ochtend energiek af met veel interactie en humor.

We kijken met veel plezier terug op deze geslaagde ochtend.

Bekijk hier de aftermovie: